Les préoccupations familiales
ne disparaissent pas à 9h00.
Vos collaborateurs restent des parents, des aidants et des êtres humains tout au long de leur journée. Offrez-leur un espace de respiration, de co-développement et d'action qui améliore durablement engagement, équilibre et performance.
- Lunch & Learn
- Afterwork
- Présentiel ou distanciel
- Déploiement rapide
- Format pilote (POC)
- Parents, aidants & managers
Échange sans engagement · Réponse sous 24h ouvrées
Binta Badji
Fondatrice — Le Hub
"Parlons 20 minutes de vos équipes — sans engagement."
9,8/10
NPS
100 %
de participation
100 %
recommanderaient
Dès la 1ʳᵉ session
actions concrètes
Résultats issus des premiers Lunchs du Hub organisés en mai 2026.
Pourquoi ce sujet concerne les entreprises
Parce que les problématiques personnelles influencent directement le travail.
Ces sujets ne s'arrêtent pas aux portes de l'entreprise. Ils influencent directement la concentration, la disponibilité mentale, la qualité des relations, l'engagement, la posture managériale et la performance durable.
Charge mentale
Une attention dispersée qui pèse sur la concentration.
Responsabilités familiales
Des arbitrages quotidiens entre vie pro et vie perso.
Proches aidés
Un sujet souvent invisible mais très présent.
Défis éducatifs
Des préoccupations qui mobilisent l'énergie mentale.
Équilibre vie pro / vie perso
Un enjeu central de fidélisation des talents.
Performance durable
Soutenir la personne pour libérer la performance.
Ce que nous avons observé
Ils ont pris sur leur pause déjeuner pour participer.
Les premiers Lunchs du Hub n'ont pas été conçus pour les entreprises. Ils ont été conçus pour des parents.
Pourtant les participants étaient aussi managers, responsables d'équipe, salariés, cadres, entrepreneurs. Ils ont volontairement pris sur leur temps de déjeuner. Certains ont même financé eux-mêmes leur participation.
Pourquoi ? Parce qu'ils ressentaient un besoin réel de prendre du recul, d'échanger et de trouver des solutions concrètes.
Les collaborateurs recherchent des espaces de réflexion humaine, de respiration et de co-développement.
À qui s'adresse ce format
Un espace pour toutes celles et ceux qui font tourner l'entreprise.
Parents collaborateurs
Retrouver davantage de sérénité et de recul.
Managers
Mieux comprendre les réalités vécues par leurs équipes.
Aidants
Partager des problématiques souvent invisibles.
Équipes
Créer des échanges différents et renforcer la cohésion.
Bénéfices concrets
Avec quoi vos collaborateurs repartent-ils ?
Des bénéfices concrets, pragmatiques et immédiatement applicables, dès la première session.
Une situation clarifiée
Des pistes d'action concrètes
Une meilleure compréhension de leur réalité
Davantage de recul
Plus de sérénité
Un sentiment de ne plus être seul
Des échanges enrichissants entre pairs
Une énergie renouvelée
Nos formats
Des formats simples à déployer.
Lunch & Learn
45 à 90 minutes
Afterwork participatif
1h à 2h
Atelier équipe
Co-développement
Session pilote (POC)
Petit groupe test
Distanciel
Pour les équipes hybrides ou multi-sites.
Présentiel
Dans vos locaux, pour créer du lien.
Déploiement rapide avec très peu de contraintes organisationnelles.
En images
À quoi ressemble un Lunch du Hub ?
Des échanges concrets, participatifs et orientés solutions. Un espace où chacun peut prendre du recul sur une situation réelle et repartir avec des pistes immédiatement applicables.
- Format animé, bienveillant et confidentiel
- Une situation réelle décortiquée ensemble
- Des solutions concrètes co-construites
Témoignages
Ce qu'ils en disent.
"Je me rends compte qu'un format comme celui-ci aurait toute sa place dans une entreprise. On en ressort avec de nouvelles idées, plus d'énergie et surtout des pistes concrètes pour avancer."
"Super, cela m'a permis de me remettre en question et de revenir sur certaines bases perdues avec le temps."
"Session agréable, un moment riche qui donne du baume au cœur."
"On ressort de l'atelier avec du pratique, des rires, du recul et un shot d'assurance."
"Je suis ressortie avec des conseils, des pistes de réflexion et de la gratitude."
FAQ
Les questions des RH.
Quelques créneaux sont encore disponibles.
À l'occasion de la Semaine de la QVCT, plusieurs créneaux sont déjà réservés. Il reste encore quelques possibilités d'intervention. Et si votre programme est déjà finalisé, nous pouvons également préparer ensemble vos actions de rentrée pour la période du back-to-school et du retour des familles à un nouveau rythme.
Réserver un créneauDerrière chaque collaborateur performant
se cache avant tout un être humain.
Soutenir la personne derrière le collaborateur n'est pas un sujet secondaire. C'est un levier d'engagement, de fidélisation, de qualité managériale et de performance durable.
Prenons 20 minutes pour identifier ensemble les actions les plus simples et les plus impactantes à mettre en place auprès de vos équipes.